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2016,理由那么多,人生怎么办?

作者:美文章网  时间:2016-09-05 16:44

 

  2016,理由那么多,人生怎么办?

  文/德鲁伊DRUID

  前日,有朋友来我这诉苦,大致是和朋友的合作,最终闹得不欢而散,彼此纠结、吵闹、闷气,也无非是谁付出的多,谁的谎言多,谁的收获少。

  “当初答应的好好的,干起来了,真到了利益分成,扣这扣那的,就那,话里话外、撇嘴瞪眼的,似乎还给多了,对得起我了… …”

  “本来分工好好的,一忙起来,什么事情都是我的事情,每次我都默默的接受,可是最终,你干的越多错误越多,还被指责,说好的分工呢?… …”

  “明明是他不擅长沟通,我都混世界这么多年了,什么人没见过,什么人没法沟通?偏偏你去沟通,要么不置可否,要么就是说你看着办,真到你看着办,按照自己认为对的做了,最终都灰溜溜的被骂。日了狗了?… …”

  “起初说的好好的,来是搭架子、建体系的,真到了手脚并用、王朝马汉的时候,就嫌我只做管理、不够实务,东拉西扯的,满嘴都是过去我怎么怎么,你现在怎么怎么,你玩邪的,别来找我啊… …”

  “我为了维护他的尊严,怕毁他的三观,从来没有说他过去的错有多少,造成的问题有多大,他倒是觉得自己过去想到了说到了,就是底下人没做到,底下人都是忘恩负义,这里外里他成了受害者,我怎么办,扮演那个伤害者?整个一个受迫害妄想症… …”

  “是不是有一种人,就是除了自己干的好,其他人都是垃圾?还叫嚷着,你要感恩,你要珍惜,要视企业如家,家是你的,我怎么视作?… …”

  来回话出来的时候,我就知道该制止他了。

  朋友无非是“二手车”心理,一方面觉得自己付出的多,得到的少,夸大自己的付出,贬低别人的给予。自己寻找说服自己的理由,然后施施然的获得点道德的优势,把自己的过错掩饰到最小的地步。

  想来,他的问题解决起来并不难。

  开始的待遇没有谈清,真到第一个月分成的时候,话说清楚就好,合则留不合则走,任谁拿感情说事,都应该置之不理;

  分工是个协商的结果,每一份分工都是待遇和精力的结合,硬撑的大包大揽谁都有崩盘的时候,而这个崩盘也是自己的事情;

  沟通是倾听,不是倾诉,你没有拿出可选择的方案,永远只有一种方案,别人还能怎么样?人家不置可否的时候选择停下来,别自以为是;

  跟一个不懂管理的讲管理,与和一个gay谈美女差不多,你做你应该做的,接受他自己的方式就好,你被定义为没用的时候就是没用,纠结什么;